Después de 10 años, una nueva base de datos en línea ha visto la luz del día revelando registros policiales sobre mala conducta y política dentro del Departamento de Policía de Chicago. La asociación que se ha esforzado incansablemente en el proyecto es El instituto invisible y la Clínica de asistencia legal de Mandel en la escuela de leyes de Chicago. La base de datos de registros policiales ofrece una visión invaluable e informa sobre las quejas hechas desde 2001 a través de 2008 y desde marzo 2011 hasta marzo 2015.

El fundador de los Institutos Invisibles (Jamie Kalvern) comenta que la transparencia no ocurre por sí sola. Las personas y los ciudadanos pueden generar cambios y reparaciones para que esto ocurra al tiempo que destacan el abuso. Jamie también es el demandante en el caso de Kalvern v. Ciudad de Chicago. Inicialmente, la carrera de escritor de Jamie se dedicó a asumir un solo proyecto, que se basaba en la tradición estadounidense de la libertad de expresión, el manuscrito original de su padre (Harry Kalven, Jr). Su padre era profesor de derecho en la Universidad de Chicago y falleció en 1974. Se pasó más de una década terminando el manuscrito de su padre y se publicó en 1988 titulado Una tradición digna: libertad de expresión en Estados Unidos.

Esta acción legal provocó el acceso público en 2014 a antecedentes policiales y estadísticas sobre mala conducta. Si bien los registros policiales no aclaran cuestiones sobre el comportamiento abusivo, confirma que las quejas no reciben el mérito que merecen. Hasta la fecha, el departamento no se ha presentado al público con evidencia.

La lista dentro de la base de datos evidencia algunas quejas de mala conducta de 56,370. Una cantidad insignificante de menos del 3% vio medidas disciplinarias tomadas. Un colectivo de oficiales con múltiples quejas tuvo un porcentaje aún más bajo de procedimiento disciplinario presentado contra ellos. Los negros dentro de Chicago presentaron más del 60% de las quejas, sin embargo, menos del 25% de las reclamaciones vieron algún apoyo.

Algunos hallazgos adicionales descubiertos:

1) Cuando se prueba la mala conducta, 85% de la acción disciplinaria es de cero a 5 días suspendidos.
2) El castigo no es proporcional, como los días 6 por delitos sexuales o de violación y los días 16.5 con respecto a infracciones administrativas como el empleo secundario.
3) Alrededor de 80% de la fuerza tiene quejas de cero a 4, mientras que aproximadamente 90% tiene quejas de cero a 10.
4) Los oficiales que tienen más de 10 quejas re [presentan 10% de la fuerza y ​​representan 30% de quejas.
4) Los oficiales negros son castigados más que sus homólogos blancos y son declarados culpables de manera desproporcionada. Los oficiales negros que han encontrado resultados han sido castigados más del doble de veces que sus compañeros oficiales blancos.

Referencia adicional:
Los puntos de control de DUI en Chicago todavía tienen disparidad racial
Registros policiales | 7000 desaparece en el Almacén Off-the-Books
Los registros policiales confirman el espionaje de rutina por parte de las fuerzas del orden
Puntos de control de DUI en áreas minoritarias

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