Cientos de educadores en el condado de Hancock estarán sujetos a un informe de antecedentes dentro de 5 años. Esta acción es el resultado de una ley estatal recientemente adoptada (Ley de inscripción de la casa 1079) y los distritos escolares ahora están reflexionando sobre cómo se cubrirán los costos del informe de antecedentes. La ley abarca a todos los empleados de la escuela (personal de apoyo, maestros y administradores) y requiere una verificación de antecedentes penales en un ciclo de cinco años. El informe de antecedentes es una verificación expansiva. La ley también impone restricciones más estrictas a los nuevos solicitantes. El requisito revisado es un informe de antecedentes junto con una referencia al Índice de Protección Infantil, un registro en poder del Estado que detalla a las personas acusadas de abuso infantil.

Ahora se debe completar una verificación de antecedentes penales dentro de los treinta días y dentro de los sesenta días para la verificación del IPC (índice de protección infantil). Esta nueva ley fue firmada en abril por el gobernador Eric Holcomb y entró en vigencia a partir de julio 1st. No se ha reservado ninguna asignación de fondos para cubrir los costos del informe de antecedentes (por parte del Estado) estimados en $ 20 por empleado. Los distritos escolares han quedado para decidir si los contribuyentes o los maestros cubrirán los costos. El apoyo al proyecto de ley garantiza que las escuelas estatales brinden un entorno seguro para cada estudiante. Muchas escuelas habían requerido previamente al personal un informe de antecedentes cuando los empleados fueron contratados inicialmente. Las escuelas locales todavía están considerando cómo se hará cumplir la ley.

El personal, los maestros y los entrenadores (Escuelas del Sur de Hancock) que no hayan tenido un informe de antecedentes en los años anteriores de 5 serán responsables del costo. A los empleados de todo el condado se les cubrirán los costos con las escuelas Eastern Hancock que los requieran. Alrededor de los empleados de 100 no tienen un informe de antecedentes en los últimos años de 5. La ley permite a las escuelas un período de hasta 5 años para actualizar al personal. Hasta 2021, la institución cubrirá los costos del 20% de los empleados por un período de 5 años para actualizar a cada miembro del personal. Se espera que el costo sea de alrededor de $ 400 ($ 20 por empleado).

Cubrir los costos del informe de antecedentes para los distritos más grandes será significativamente mayor. Los representantes de la escuela esperarán las negociaciones del contrato de maestros en septiembre antes de comprometerse con cualquier costo. Sin embargo, es probable que el distrito se haga cargo del costo. El recuento de maestros es de alrededor de 300, dando una factura estimada de $ 6,000. Ya está en marcha un plazo de cinco años para garantizar que el personal esté sujeto a un informe de antecedentes en los períodos revisados.

Algunos empleados han estado enseñando durante algunos años 20 sin tener que someterse a una nueva verificación de antecedentes penales. Greenfield Central no tiene problemas con el personal existente que comete delitos menores y / o delitos mientras está empleado.

En un movimiento similar en Northvale, NJ, todos los voluntarios y empleados de la ciudad pueden estar sujetos a verificaciones de antecedentes. La iniciativa está siendo defendida por el jefe de policía. Actualmente, el requisito bajo el código municipal requiere que los voluntarios junto con los empleados de recreación y deportes (18 y más) que trabajan con menores tengan un informe de verificación de antecedentes penales a través de la policía estatal. El municipio, sin embargo, quisiera que el reparto neto fuera más ancho. Lo que se ha enfatizado es que el informe de antecedentes no debe ser visto como discriminatorio sino que debe ser justo para todos.

El informe de antecedentes no sería realizado por el departamento (policía). De acuerdo con la ley estatal, se puede crear una ordenanza que requiera verificaciones de antecedentes penales para voluntarios o empleados actuales y potenciales. La ciudad asignará un empleado para supervisar el procedimiento y podrá intercambiar datos sobre huellas digitales. El empleado también se pondrá en contacto con la Oficina Estatal de Identificación y el FBI. También se ha propuesto que se realice un informe de antecedentes todos los años. También se aumentó el costo de la huella digital.

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